Das Personalmanagement in Deutschland, den USA und Japan wird mit bisher noch nicht gekannter Ausführlichkeit in drei Bänden dargestellt. Hierbei werden jeweils spezifische Problemfelder analysiert. Band 2 ist der eigentliche Kern dieser dreibändigen Studie und damit als Bezugspunkt für den vorangegangenen wie den nachfolgenden Band zu verstehen. Dieses Buch stellt die Funktionsmechanismen der einzelnen Personalmanagement-Systeme detailliert dar und unterzieht sie einem systematischen Vergleich. Auf die folgenden Personalmanagement-Bereiche wird im einzelnen eingegangen: Personalbeschaffung und -freisetzung, Betriebliche Aus- und Weiterbildung, Personalbeurteilung und Beförderungskriterien, Anreizgestaltung, Innerbetriebliches Kommunikationsverhalten, Innerbetriebliches Entscheidungsverhalten, Vorgesetzten-Untergebenen-Verhältnis.