Nicht nur notwendiges „Handwerkszeug“ der Personalarbeit vermittelt dieses herausragende Lehrbuch: es ist handlungstheoretisch orientiert und besitzt darüber hinaus erhebliche didaktische Qualitäten. In der achten Auflage wurde das Lehrbuch auf der Grundlage des Strategischen Human Ressource Management Ansatzes neu strukturiert. Als wesentliche Einflussfaktoren aus dem Umweltkontext ergeben sich die rechtlichen Regelungen im System der Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen.