Die Ausgrenzung von Menschen mit HIV/Aids im Arbeitsumfeld läuft einer wirksamen HIV/Aids-Bekämpfung entgegen. Die vorliegende rechtsvergleichende Studie zeigt: Arbeitnehmende mit HIV/Aids – und solche mit anderen chronischen Krankheiten oder mit Behinderung – sind nach heutigem schweizerischem Recht nicht genügend vor Diskriminierung geschützt. Wirksamer Diskriminierungsschutz erfordert über Diskriminierungsschutznormen hinaus Informations- und Sensibilisierungsarbeit.