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Wer kann mir diese Frage beantworten?:?

17 Oktober 2010 6 Comments

Mein Mann arbeitet seit mehr als 8 Jahren im Rahmen der Zeitarbeit ununterbrochen bei einem Kunden. Jetzt teilte der Kunde ihm mit, dass sein Einsatz Ende des Jahres beendet sein wird. Begründung war, dass eine Abteilung geschlossen wird und die Mitarbeiter verteilt werden müssten.
Er hat in diesen 8 Jahren natürlich immer wieder nachgefragt, ob eine Übernahmemöglichkeit besteht, da ja offensichtlich seine Arbeit gebraucht wird. Es wurde immer verneint, mit der Begründung, dass keine freie Planstelle zur Verfügung steht. In seiner Beschäftigungszeit wurde allerdings insgesamt 3 Stellen gestrichen (zwei Mitarbeiter gingen in Rente, einer ist gestorben).
Jetzt allerding stehen urplötzlich 2 neue Stellen zur Verfügung.
Meine Frage ist jetzt: Kann er sich auch als Leiharbeiter dagegen wehren? Er wäre Ende des Jahres genau 8 Jahre und 6 Monate ununterbrochen beschäftigt – und immer mit dem gleichen Lohn!

6 Comments »

  • Tom said:

    Am besten wendet sich dein Mann an einen guten Anwalt.

    # 17 Oktober 2010 at 22:33
  • Schneewi said:

    Leider kann dein Mann nichts dagegen machen. Er ist eine „augeliehene“ Arbeitskraft und sein VT besteht mit der Zeitarbeitsfirma, nicht mit der Firma für die er 8 Jahre lang gearbeitet hat. Das ist richtig schlimm aber leider hat er kein Recht auf die ausgeschriebenen Stellen.
    Tut mir sehr leid für ihn. Wir in unserer Firma haben auch Kollegen die aus einer Zeitarbeitskraft kommen aber wir haben wirklich sehr viele übernommen. Und sie isnd bis zum heutigem Tag keine Entäuschung, sondern eine Bereicherung.
    Ich finde das die Firmen mehr übernehmen sollten. Sie wissen nicht was für ein Now How ihnen entgeht. Vor allem bei deinem Mann der 8 Jahre Erfahrung innerhalb der Firma gesammelt hat.

    # 18 Oktober 2010 at 01:51
  • Rosapaus said:

    Zeitarbeiter haben in diesem Punkt leider wenig Chancen übernommen zu werden, wenn die Firma das nicht möchte. Er hat ja immer nur einen begrenzten Arbeitsvertrag und ohne feste Anstellung kommt er da nicht weit. Kann der Arbeitgeber nachweisen dass für deinen Mann keine Arbeit mehr ansteht, weder in naher noch in ferner Zukunft, fällt seine „Stelle“ quasi weg.
    Wenn alles nichts hilft sollte er sich aber ein Zeugnis ausstellen lassen, um bei einer anderen Firma leichter unterzukommen, schließlich war er lange genug in diesem Job. Die Zeitarbeitsfirma muss deinen Mann ja weitervermitteln, wenn sich etwas neues ergibt.

    # 18 Oktober 2010 at 07:18
  • juneflow said:

    soweit ich weiss,muss man überdurchschnittlich auffallen,um von einer Firma übernommen zu werden..
    und diese Firma ist keinesfalls verpflichtet jemanden von der Zeitarbeitsfirma zu übernehmen..
    also solltet ihr euch keine falschen Hoffnungen machen..
    und Zeitarbeitsfirmen müssen weiterhin andere Arbeit anbieten,sobald die jetzige beendet ist..

    # 18 Oktober 2010 at 10:04
  • waschi said:

    Nein. Der Arbeitsvertrag besteht mit der Zeitarbeitsfirma. Der Kunde hat freie Hand in seiner Personalauswahl. Dein Mann könnte sich auf eine freie Stelle offiziell bewerben.

    # 18 Oktober 2010 at 15:16
  • Twilight said:

    Dann sollte die Leihfirma ihm eine andere Stelle anbieten können wenn schon feststeht das er Ende des Jahres gekündigt wird.
    Bei deiner Frage weiß ich leider keine Antwort aber das könntest du bei der Arbeiterkammer erfragen.

    # 18 Oktober 2010 at 16:55

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